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考核插值法计算公式(10分钟掌握中级会计插值法怎么计算)

发布日期:2022-03-23  正穗财税一站式企业服务平台

大家好,今天给大家分享一下线性插值法如何应用。线性插值法用途广泛,例如kpi考核、市场定价、市场营销、利率的确定等等都会用到线性插值法!今天,只需10分钟,就可以掌握此方法。

考核插值法计算公式(10分钟掌握中级会计插值法怎么计算)

这里直接用一个例子来讲解线性插值法的应用:

例:某总公司下设若干家分公司,现需要制定分公司负责人激励考核办法,考核办法规定:年营业收入1000万元,负责人可得8万元绩效工资,年营业收入小于1000万元,不得绩效工资。年营业收入达到10000万,可得绩效工资50万元。问:某分公司c,2017年营业收入3850万元,那么该分公司负责人的绩效应为多少?

 

注意图中的对应关系,横向和纵向都有一对一的对应关系。

 

左边是:全年的营业收入之比,右边是应得绩效工资之比,不可搞混。

通过简单的计算,得出年营业收入达到3850万元时,该分公司负责人可以获得绩效工资21.3万元。那么其他分公司的绩效如何计算?看看excel表中的公式。

 

如图,设好公式后复制到全列,每家分公司的绩效就可以求出来了。

另外,要熟练运用插值法基本的if函数语法也还是要掌握的噢。

如此简单的插值法,你学会了吗?关注我!一同你我一同进步!

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